Le fait d'être un travailleur posté a-t-il un effet négatif sur votre droit de voir les enfants ? Le fait de travailler à des heures irrégulières signifie-t-il que vous ne verrez pratiquement pas les enfants ? Non, cela ne devrait pas. L'accord sur la garde ou le droit de visite doit être fondé sur l'intérêt supérieur des enfants et doit également tenir compte des intérêts des parents.

Le mode de garde doit-il être fixe et direct, ou souple et adapté à l'horaire de travail du pompier ? Cela peut dépendre de l'âge des enfants. Ou s'ils ont des besoins particuliers. Les enfants autistes peuvent avoir besoin d'un horaire fixe. La distance entre les maisons des parents peut être un facteur d'influence. Bien sûr, il peut être très difficile pour l'autre parent de s'adapter à l'horaire de travail de la personne avec laquelle vous ne partagez plus votre vie. Mais il peut aussi être dans l'intérêt de l'enfant d'avoir des contacts irréguliers, mais fréquents.

Aux Pays-Bas

Aux Pays-Bas, les tribunaux semblent préférer les accords de soins très simples, qui peuvent être rédigés en quelques phrases. Moins il y en a, mieux c'est, semble-t-il. On considère que c'est dans l'intérêt supérieur de l'enfant. L'enfant doit savoir clairement où il restera le jour suivant ou la semaine suivante. En outre, un enfant peut avoir un emploi du temps chargé avec l'école, le sport et d'autres activités. Il pourrait être dans l'intérêt supérieur de l'enfant que les modalités de garde n'interfèrent pas avec ces activités.

Bien entendu, les intérêts de l'autre parent sont également pris en compte. L'autre parent peut également souhaiter un arrangement très simple. Cela permettra à l'autre parent de faire ses propres plans pour le travail, les vacances, etc. L'autre parent est peut-être occupé pendant la semaine et souhaite passer du temps avec les enfants le week-end également. Il se peut qu'il n'apprécie pas de devoir s'adapter aux horaires de travail de son ex-partenaire.

Horaire des travailleurs postés aux États-Unis

Dans la jurisprudence américaine, vous trouverez le "fireworkers schedule" ou le "shiftworkers schedule". Cela signifie que les modalités de garde sont indéfiniment adaptées à l'horaire de travail. Cela peut être considéré comme étant dans l'intérêt supérieur de l'enfant, si c'est le seul moyen ou le meilleur moyen d'"encourager des contacts fréquents entre un enfant et chaque parent pendant des périodes de possession qui optimisent le développement d'une relation étroite et continue entre chaque parent et l'enfant", par exemple.

Un arrangement de soins basé sur l'horaire de travail d'un pompier ne peut pas être écrit en quelques mots. Le cabinet d'avocats de Bryan Fagen (Texas, États-Unis) a rédigé une blog sur ce sujet. Il donne quelques bons exemples de la manière dont le calendrier des feux d'artifice peut être mis en mots, soit dans un accord entre les parents, soit dans une décision de justice.

Conclusion

Il semble juste d'adapter les modalités de garde aux horaires de travail du pompier ou d'un autre travailleur posté. Surtout lorsque ce parent était déjà un travailleur posté pendant la relation. Les gens ne peuvent pas simplement changer de carrière. Surtout après un divorce coûteux. Les enfants ne peuvent pas choisir la carrière de leurs parents et ils veulent simplement voir leurs deux parents et avoir de bonnes relations avec eux.